Slutrapporten för projektet Rättvis rederikultur har färdigställts. Pilotprojektet, som genomfördes 2024–2025, har granskat hur rättvisa tar sig uttryck i vardagen inom den finländska sjöfarten och hur den kan stärkas i praktiken.

Sjömanspensionskassan initierade projektet 2024 tillsammans med CoHumans. ESL Shipping, OSM Ship Management och Tallink Silja deltog som pilotrederier, och Finlands Rederier rf medverkade i projektets styrgrupp. Sjöfararnas erfarenheter kartlades genom enkäter och intervjuer. Ombord på fartygen ordnades workshoppar där konkreta arbetssätt som främjar rättvisa prövades som en del av det dagliga arbetet.

Enligt resultaten är rättvisa en tydlig och betydelsefull del av sjöfararnas arbetsvardag. Framför allt handlar det om likvärdig och respektfull behandling. Sjöfararna beskrev sina arbetsgemenskaper som i huvudsak rättvisa. Bland styrkorna lyftes kollegialt stöd, förtroende för yrkesskickligheten och en god laganda fram. Utmaningar identifierades i form av upplevelser av favorisering och informella kretsars inflytande över beslutsfattandet.

Inom projektet prövades konkreta metoder, såsom modeller för konstruktiv respons, regelbundna informationstillfällen och perspektivrundor i beslutsfattandet. Erfarenheterna visar att små, vardagsnära åtgärder kan stärka förtroendet och samarbetet.

Rapporten lyfter även fram sambandet mellan rättvisa och arbetssäkerhet. Cirka en fjärdedel av de svarande uppgav att det inte alltid känns tryggt att ta upp svåra frågor i arbetsgemenskapen. Psykologisk trygghet är dock en förutsättning för att risker och tillbud ska lyftas fram i tid. Chefer och förmän har en nyckelroll i att möjliggöra rättvisa, men var och en bär ansvar för vilken arbetsgemenskap man bygger genom sitt eget agerande.

Rapporten kan läsas via denna länk.

En rättvis rederikultur -rapport