Pilotprojektet En rättvis redarkultur, som startades år 2024 av Sjömanspensionskassan, CoHumans och Rederierna i Finland rf, undersöker hur en rättvis och hållbar verksamhetskultur kan byggas upp inom rederier – och hur detta påverkar arbetsvälmåendet.

Bakgrunden till projektet är forskning om psykologisk trygghet, en central faktor för välmående och fungerande arbetsgemenskaper. Psykologisk trygghet är inte ett individuellt ansvar, utan uppstår genom samarbete mellan alla parter. Inom sjöfarten, där arbetsgemenskaperna ofta är hierarkiska, är det särskilt viktigt att skapa utrymme för öppen dialog – både om utmaningar och framgångar. Projektet betonar att känslan av rättvisa växer ur förståelse: när medarbetare känner till varandras arbete och bakgrunden till beslut, upplevs arbetsgemenskapen som mer rättvis och trygg.

Projektet bygger på ett forskningsbaserat tillvägagångssätt där sjöanställdas erfarenheter samlas in genom enkäter och intervjuer. Syftet är att utveckla konkreta verksamhetsmodeller för att skapa en rättvis och hållbar arbetsmiljö. Forskning visar att rättvist ledarskap och en upplevd rättvisa i arbetsgemenskapen kan minska stress och sjukfrånvaro med upp till 30 %, samtidigt som rederierna stärker sin förnyelseförmåga och attraktionskraft. Flera rederier deltar i projektet.

Pilotprojektet har tagit fram konkreta verktyg för att utveckla en rättvis verksamhetskultur ombord på finländska fartyg – och arbetet fortsätter.