Historiens första Ove Ericsson-pris för främjande av hälsa och välbefinnande i arbetet tilldelades Bore Ltd för bolagets mångåriga, målmedvetna, resultatrika och värdefulla arbete till förmån för sjöfararnas hälsa och välbefinnande i arbetet. Förebyggande företagshälsovård lägger grunden för god hälsa och arbetsförmåga och de anställdas psykosociala välbefinnande. Rederiets ledning har förbundit sig att stödja personalens välbefinnande och utveckla förebyggande åtgärder. Penningpriset är 1 900 euro och rederiet kan använda det till att vidareutveckla sin arbetshälsoverksamhet.

-       Inom Bore påbörjade vi för ett par år sedan ett program ”Bore Fit” som inneburit ett lekfullt tävlande mellan de olika fartygen och kontoret om vilket team som är mest aktivt. Vi har belönat de mest aktiva med ett tillskott till fritidskassan som man sedan fått använda enligt fritt val. Inom ramarna för detta hälsofrämjande program har vi även skickat ut information om goda sätt att träna och ta hand om sin kondition, berättar VP, Administration and Crewing Development Katarina Hildén från Bore Ltd.

Enligt Katarina är tanken att även ta med aspekten om kosten. Sonja Koivisto, Crew HR Management, inom Bore bemanningsavdelning, har haft ”Bore Fit” program som ett delansvarsområde att föra framåt och utveckla. Tillsammans med arbetshälsovården har rederiet även satt tonvikt på förebyggande hälsovård. Ville Ollikainen, Agency Crew and Health Care Management, inom Bores bemanningsavdelning, har som delansvarsområde företagshälsovårdsaspekterna och att utveckla detta med förebyggande arbete i åtanke.

Katarina Hildén vill på rederiets och bemanningsavdelningens vägnar framföra ett varmt tack till Sjömanspensionskassan för priset och uppmuntrar var och en att sköta sin egen hälsa och arbetsförmåga.

Ove Ericsson-priset finansieras med testamenterade medel. Priset på 1 900 euro kommer att delas ut varje år 2021–2026 till den sjöman eller det rederi som mest framgångsrikt verkat för att främja sjömännens hälsa och välbefinnande i arbetet.