Vardagliga handlingar gör skillnad - Mot en mer rättvis arbetskultur inom sjöfarten

Pilotprojektet Rättvis rederikultur, som genomfördes 2024-2025, undersökte hur rättvisa tar sig uttryck i sjöfartens vardag och hur den kan stärkas. Projektet initierades av Sjömanspensionskassan, och pilotrederier var ESL Shipping, OSM Ship Management och Tallink Silja. Finländska rederier deltog i styrgruppsarbetet. Inom projektet samlades sjöfararnas erfarenheter av rättvisa in genom en enkät och intervjuer. Ombord på fartygen ordnades workshoppar och konkreta arbetsmodeller testades som en del av det dagliga arbetet.

Värderingarna måste synas i vardagen

Mikko Rausti, Sea Personnel, Quality & Safety Director vid ESL Shipping, berättar att bakgrunden till deltagandet i piloten var viljan att säkerställa att värderingarna inte stannar på pappret:

- Vi vill att företagets värderingar ska synas i medarbetarnas vardag. En rättvis kultur är en framgångsfaktor för oss, eftersom människorna är vår viktigaste resurs.

Pilotprojektet visade att rättvisa är en viktig och igenkännbar del av vardagen för sjöfarare. Rättvisa uppfattas framför allt som likvärdigt och respektfullt bemötande.

I enkäten och intervjuerna beskrev många sjöfarare sina arbetsgemenskaper som i huvudsak rättvisa. Stöd mellan kollegor, förtroende för varandras yrkesskicklighet och god laganda är styrkor i sjöfartens arbetskultur. Fallgropar för rättvisan är upplevelser av favorisering och informella nätverks påverkan på beslutsfattandet.

Rättvisa och arbetssäkerhet går hand i hand

Att stärka rättvisan kräver samarbete mellan sjöfartens aktörer:

- Fartyg, stål och teknik kan vi köpa för pengar, men en god arbetsplatskultur är något som vi måste bygga och upprätthålla tillsammans, beskriver Mikko Rausti.

Öppen dialog i team och arbetsgemenskaper är en viktig förutsättning för rättvisa i vardagen. Det finns behov av att stärka den öppna kommunikationen: cirka en fjärdedel av enkätens respondenter upplevde att det inte är tryggt att ta upp svåra frågor i arbetsgemenskapen.

En rättvis arbetskultur är en viktig del av arbetssäkerheten inom sjöfarten. Auli Kurko, HR-chef vid OSM Ship Management Oy, ser sambandet tydligt:

- Rättvisa skapar psykologisk trygghet i arbetsgemenskapen. I en psykologiskt trygg arbetsmiljö vågar man lyfta fram tillbud eller felaktiga arbetssätt. Att ingripa förebygger arbetsolyckor.

Kurko betonar särskilt vikten av att nya medarbetare upplever psykologisk trygghet.

Alla har ansvar för rättvisan

Under piloten testades arbetssätt som stödjer rättvisa ombord på fartygen. Det handlade till exempel om modeller för att ge och ta emot konstruktiv respons, regelbundna informationsstunder under kaffepauser och perspektivrundor i teammöten.

Att metoderna är vardagsnära beskriver väl pilotprojektets utgångspunkt. Rättvisa i arbetskulturen får inte bli ett separat projekt vid sidan av vardagen eller enbart vissa personers ansvar. Chefer har en nyckelroll i att möjliggöra rättvisa, men var och en ansvarar för vilken arbetsgemenskap man bygger genom sitt eget agerande.

Att stärka en rättvis arbetskultur inom sjöfarten kräver mod att förändra arbetssätt, främja respektfull interaktion och hantera även oenighet. Det lönar sig dock att arbeta för rättvisa: nyttan märks i allas vardag genom ökad säkerhet, smidigare samarbete och större arbetsglädje.